Корпоративные тренинги во всех случаях настраиваются индивидуальным образом под ожидания компании - заказчика.
На открытых "живых" тренингах теория и практика адаптируется под аудиторию.
На тренингах объем практических занятий варьирует от 100% до 60%, теории от 0% до 40% в зависимости от формы, содержания, структуры тренинга и предустановленного уровня аудитории.
ПЕРЕГОВОРЩИК ЕСТЬ ТО, ВО ЧТО ОН ВЕРИТ И В ЧЕМ УБЕЖДЕН
Услуги предоставляются очно (при личной встрече) или дистанционно (скайп, мессенджеры, социальные сети, телефон).
ПЕРЕГОВОРЩИК — ЭТО НАВИГАТОР ДЛЯ ОППОНЕНТА
Книги готовятся к изданию! А пока Вы уже можете прочитать многое из моих книг в блоге! Переходите в блог и там Вас ждут десятки умных публикаций!
В ПУТИ ОППОНЕНТ МОЖЕТ ПОДРЕЗАТЬ, БРОСАТЬ ОКУРКИ, ОСКОРБЛЯТЬ, ИГНОРИРОВАТЬ, ЧТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО, ПОТОМУ ЧТО ПРАВИЛА МЕНЯЕТ ТОТ, КТО СПОСОБЕН МЕНЯТЬ, КОМУ ПОЗВОЛЯЮТ
ОППОНЕНТ – ЭТО НЕ РАЦИОНАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК, ХОТЯ ОН И КТО-ТО ЕЩЕ ДУМАЮТ ИНАЧЕ, НО ТОЛЬКО НЕ ПЕРЕГОВОРЩИК
У Владислава ЯДРО есть ОПЫТ профессиональной переговорной практики с 1998 г.
У Владислава ЯДРО есть СИСТЕМА ПЕРЕГОВОРОВ и поэтому вы узнаете:
У Владислава ЯДРО есть СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ и поэтому вы освоите:
У Владислава ЯДРО есть ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
ЧУЖОЙ – ЭТО ОДНОВРЕМЕННО СВОЙ, А СВОЙ – ЭТО ОДНОВРЕМЕННО ЧУЖОЙ
К СОБСТВЕННОМУ ЦЕЛЕВОМУ РЕЗУЛЬТАТУ ПЕРЕГОВОРЩИКА ВЕДУТ КАК МИНИМУМ ТРИ ДОРОГИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ИХ НЕТ ПОКА ЕЩЕ НА КАРТЕ И ТОЛЬКО ПРЕДСТОИТ ИХ ПРОЛОЖИТЬ В КЛАССИЧЕСКОМ МАТЕРИАЛЬНОМ МИРЕ
ПЕРЕГОВОРЩИК ОСОЗНАЕТ, ЧТО СТАРЫЕ ДОРОГИ МОГУТ СТАТЬ НЕПРИГОДНЫМИ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ, ПОЭТОМУ ВСЕГДА ВАЖНО ВИДЕТЬ АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ДОРОГИ
1.Вы ознакомились с содержанием тренинга или услуги на странице продукта.
2.Вы ознакомились с документами: договор-оферта, политика конфиденциальности, отказ от услуги, способы оплаты.
3.Вы заполняете форму «Заказать».
4.Исполнитель связывается с Вами по контактам, указанным в форме «Заказать»:
4.1. Подтверждает письменно (e-mail, мессенджеры) Вам возможность предоставления услуги в обозначенное Вами время.
4.2. Подтверждает Вам наличие свободных мест на «открытом» тренинге.
4.3. Подтверждает Вам дату проведения корпоративного тренинга.
5.Вы производите оплату.
5.1. Если Вы физическое лицо, то производите оплату на этом сайте (кнопка «оплатить») через платежный сервис PayAnyWay.
5.2. Если Вы юридическое лицо, то производите оплату на основании выставленного Вам счета.
6.Исполнитель получает подтверждение об оплате.
6.1. Исполнитель получает подтверждение от сервиса PayAnyWay об успешном прохождении Вашего платежа (для физических лиц).
6.2. Исполнитель получает уведомление от банка при зачислении денежных средств на расчетный счет (для юридических лиц).
7.Вы получаете продукт.
7.1. Услуга предоставляется в согласованное с Вам время.
7.2. «Открытый» тренинг проводится в даты, обозначенные на странице мероприятия.
7.3. «Корпоративный» тренинг проводится в согласованные даты.
Это прекрасно, что у Вас есть корпоративный тренер. 20 лет назад я тоже был корпоративным тренером в компании JTI, так что знаю на собственном опыте особенности этой работы.
Внутренний тренер – это часть системы (структурно-функциональный элемент коллектива), он «варится» внутри компании, «обрастает» положительными и отрицательными эмоциональными связями с коллегами и для него взгляд снаружи, извне затруднителен, волей-неволей корпоративный тренер становится предвзятым (этого почти не избежать) и к коллегам, и к процессам в компании.
Помимо этого, формируется стереотип не только в проведении тренингов, их содержания, структуры, но и восприятия сотрудников глазами внутреннего тренера и восприятия тренера глазами сотрудников. Эффективность обучения в таких случаях со временем неизменно падает. И дело здесь не в профессионализме корпоративного тренера, который может быть весьма высоким. Это особенности функционирования систем. Есть такая известная фраза «Нет пророка в своем отечестве».
К тому же корпоративный тренер, как правило, не имеет богатого опыта работы в качестве директора по продажам, коммерческого директора, генерального директора, отсюда более узкий и менее масштабный взгляд на различные проблемные вопросы менеджеров и руководителей.
Несколько иначе обстоит дело с приглашенным тренером, способным не только проводить обучение переговорам, а и располагающим качественным опытом работы генеральным директором. Взгляд извне, равно как и высокий уровень профессионализма в различных широких областях бизнеса зачастую становится той самой «точкой прорыва» для ваших сотрудников, которые получают доступ к массивам информации, во-первых, и, во-вторых, становятся при этом значительно более восприимчивы к восприятию качественной полезной информации, способствующей развитию навыков переговоров.
Научным подходом к созданию уникальных языковых скриптов! С помощью моих фраз Вы решите свой вопрос!
Низкая цена работает, как «сыр в мышеловке», и больше «сыра» не будет, кроме радости от низкой цены, но разве этого Вы хотите? Ваши ожидания в том, что выиграть переговоры, а мои ожидания в том, чтобы Вы добились этого! Ваш выигрыш дороже стоимости!
Вы обладаете уникальными особенностями и ваш бизнес не такой как у всех? Тогда это точно ко мне, потому что каждый день последние несколько лет я «затачиваю свой мозг» под задачи, которые в прошлом у меня отсутствовали. Более того, обычные приемы в переговорах также, как и наверняка для Вас слишком скучны и неинтересны. Убежден, что мой энтузиазм помноженный на опыт и знания окажется для Вас полезен, тем более, нам ничто не мешает сделать первый шаг на пути сотрудничества!
Гарантии это слова, а Вам нужны не слова, а результаты!
Ваши сотрудники, при условии, что это именно те сотрудники, которые на ваш и мой взгляд способны продавать больше в текущих бизнес условиях и моем участии, будут продавать в 3 раза эффективнее. Вы готовы переходить к условиям моего участия в обучении и управлении вашими сотрудниками?
НОВЫЕ ДОРОГИ ТОЧНО ТАКЖЕ, КАК И СТАРЫЕ ДОРОГИ МОГУТ НЕ ПРИВЕСТИ К ЦЕЛЕВОМУ РЕЗУЛЬТАТУ, ПОЭТОМУ ПЕРЕГОВОРЩИК БЕЗ СЛЕЗ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЭТОГО ВЫБОРА ЕЩЕ В ПУТИ
